【SA8000认证】-GJB9001C认证钱时-博慧达企业管理咨询(邢台市分公司)(更新时间：2025-05-28 20:55:57)

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SA8000是风行欧美的社会责任运动的产物和成果的话，那么由于这个运动包括的"遵守商德、保护劳工权利、保护生态环境、发展慈善事业、捐助公益事业、保护弱势群体"等等内容具有世界的普遍性与人类的共通性，因而SA8000的标准也具有世界的普遍性和人类的共通性。对中国企业而言，不是要不要遵守SA8000的问题，而是迟早与快慢的问题。在市场竞争如此激烈的条件下，早比迟好，快比慢强，这是不言而喻的。

初始评审的具体内容包括如下9项: 1、 明确适合于企业的法律法规和企业签署实施的其他规章; 2、 明确企业生产经营活动中的社会责任因素,鉴别出其中的重大社会责任因 素; 3、 评估现有企业的社会责任组织机构,职责范围以及现有管理制度的效能; 4、 评估企业社会责任表现与相关的内部准则,外部标准的符合程度; 5、 评估企业现有的社会责任制度,程序和措施的适用程度; 6、 评估企业现有的采购政策和供应商控制程序的适用程度; 7、 调查和分析过去违反劳动法律法规的情况及反馈息; 8、 调查和分析利益相关者的期望和要求; 9、 调查和分析市场压力和市场机遇。

企业 管理者还应任命企业的高层经理担任管理代表,并授权其组建 SA8000工作组,工作组成员要广泛来自企业的各个部门,如采购,生产,销售,安 全,人事,行政,会计等部门的管理人员,工作组成员在开展工作前应接受有关劳 动法规,职业卫生法规和标准以及SA8000标准方面的培训,充分了解标准, 法律和法规的要求,积极地向全体员工进行有关社会责任的宣传,动员全体 员工的积极参与和广泛支持。协助工人推选出工人代表,广泛听取他们的意见 和建议。